Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij :) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie. Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe. Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie. Aplikuj do nas, jeśli: chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro jesteś ambitny i chcesz się rozwijać nie przez kursy, tylko w boju masz solidne podstawy teoretyczne i/lub praktyczne do nowoczesnego programowania lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje czujesz i bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do wykonywanej pracy nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT) potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y chętnie poprawiasz procesy wokół siebie Twoje zadania: udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”) rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors) udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań stałe podnoszenie standardów procesów developmentu ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs) dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team) Requirements Solidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min. ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP + React.js Chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznych Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone". Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd) Sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git. Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole) Płynnej znajomości języka polskiego. Mile widziane: Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web. Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP) Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej. Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker) Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych. Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js Pracujemy z: Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura architektura: mikroserwisy + duży monolit Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog Build (CI): Docker, Github Actions Kontrola wersji: Github Issue Tracker: JIRA, Confluence Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne Benefits Wynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B) Elastyczny model pracy (hybrid/remote) Opieka medyczna Karta Multisport Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów: Twoja zdolność do myślenia poza schematami Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end". Nasze wartości Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości. 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań. Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych. Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy. Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa. Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy. Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów. Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian. Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy Ignorowanie problemów. Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw. Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu. Unikanie odpowiedzialności Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze. Przeciwstawianie się zmianie Brak transparentności Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu. Odkładanie zadań na później Ignorowanie problemów Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania Etapy procesu rekrutacyjnego: krótki quiz online (5-10 min) zadanie techniczne rozmowa z Hiring Managerem (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaang